Certificado de Empresa SEPE: Aprende a solicitarlo.

Si piensas apuntarte al paro, vas a necesitar certificado de empresa SEPE. Con este certificado lograrás autenticar tu condición de desempleo. La información que contenida en este documento explica de qué forma finalizó su relación laboral, dato clave para su solicitud. Por ello nos encargamos de que en este artículo comprendas qué trata este documento. Junto con ello te proporcionamos cada uno de los pasos que debes seguir para obtener este certificado. Continúa leyendo para conocer todos los detalles y medidas de este documento.

¿Qué es el certificado de empresa SEPE?

El certificado de empresa SEPE es un documento emitido por una empresa u organización para acreditar la situación jurídica del paro de una persona y el motivo de la rescisión del contrato de trabajo, razón por la cual la empresa ha rescindido la relación laboral con el ex empleado.

Según el tipo de despido reflejado en el certificado de empresa. El cual puede ser: despido apropiado o improcedente, despido colectivo o ERE, despido voluntario, quiebra de la empresa, no superación del periodo de prueba, extinción del contrato de trabajo por caducidad del tiempo pactado, etc. La persona puede tener derecho a reclamar prestaciones contributivas por desempleo.

¿Cuál es la utilidad del certificado de empresa SEPE?

Un certificado de empresa SEPE es un documento que se utiliza para demostrar que un empleado ya no es miembro de la organización y ha estado desempleado desde la fecha especificada en el certificado. El documento también describe los motivos de la terminación de la relación laboral.

Estas razones pueden ser el despido, la rescisión del contrato, la baja voluntaria o el incumplimiento del período de prueba, y otras razones que pueden causar disputas. En el certificado de empresa también se debe mencionar la base de pago para calcular el monto de la subvención correspondiente al caso.

Con base en lo anterior, se puede determinar si los ex trabajadores pueden recibir prestaciones por desempleo. El certificado de empresa es una forma de controlar la distribución de subsidios y evitar que los trabajadores reciban cosas indebidas o fraudulentas.

¿Qué es el SEPE?

Organismo autónomo de la Administración del Estado, adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, responsable de la ordenación, desarrollo y seguimiento de los programas y medidas de la política de empleo. Cuenta para el desarrollo de sus fines con personalidad jurídica propia e independiente de la Administración General del Estado, plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus funciones, patrimonio y tesorería propios, así como autonomía de gestión.

El actual Servicio Público de Empleo Estatal, viene a suceder al Instituto Nacional de Empleo, ocupando su mismo lugar, asumiendo sus funciones y contando con sus medios. Esta sucesión se producen virtud de la Ley de Empleo, de diciembre de 2003, que en su Disposición Adicional 1ª señala que el INEM pasa a denominarse Servicio Público de Empleo Estatal, conservando el régimen jurídico, económico, presupuestario, patrimonial y de personal, así como la misma personalidad jurídica y naturaleza.

En cuanto a su potestad, debemos enfatizar en la seguridad social que la potestad relacionada con el reconocimiento, manejo y control de las prestaciones por desempleo, ya sea a nivel de pago o a nivel de asistencia de protección, es competencia del gobierno central para aprobar la SPEE, aunque es a través de Desarrollado en colaboración con las agencias públicas de empleo de las comunidades autónomas.

En cuanto a otras capacidades, gestiona políticas activas de empleo, en concreto de intermediación e inserción en el mercado laboral, y programas específicos de inserción laboral para inmigrantes; a nivel estatal y en programas que afectan a varias comunidades autónomas que requieren coordinación y formación profesional. La promoción del empleo continúa hasta el traspaso de su poder de gestión a la comunidad autónoma. 

¿Cómo solicitar el certificado de empresa SEPE?

Para solicitar un certificado de empresa, el primer paso es solicitarlo desde el departamento de personal o el representante legal de la empresa. Una vez finalizado el contrato o servicio de la empresa, se realizará una solicitud de este certificado. Suele estar provisto de todos los documentos legales (conciliación, posible indemnización, etc.) relacionados con la suspensión de actividades. 

Por otro lado, en caso de que la empresa se niegue a propiciar el documento. Se cuenta con un lapso de dos semanas o 10 días hábiles para que el documento se haga llegar al Servicio Público de Empleo Estatal. Una vez transcurrido este periodo. El certificado puede ser solicitado en la web oficial del SEPE. Para ello hacemos clic aquí

Certificado de Empresas SEPE

Una vez dentro, tenemos que oprimir donde indica consultar certificados de empresas. Luego el acceso se realiza mediante la verificación automática del certificado digital o Cl@ave. Y listo, ahora podemos consultar nuestro certificado de empresa de una manera muy sencilla.

Sin embargo, si realizamos todo el procedimiento bajo los tiempos establecidos y nuestro certificado aún no se encuentra disponible. Tendremos que declarar la situación al SEPE para poder recibir nuestro pago sin retraso. Pero el certificado de empresa aún queda pendiente para el SEPE y este procederá a exigir haciendo uso de las herramientas judiciales contra la empresa.

¿Puedo entrar en el paro si renuncio de forma voluntaria?

Para poder acceder a la condición de paro, no se permiten trabajadores que hayan renunciado o dado de baja por su propia cuenta. Es decir, si él o ella renuncia, es su decisión y la empresa no lo quiere ni lo promueve. Este es el factor que determina el certificado de empresa, que también debe incluir las cotizaciones laborales de los últimos 180 días para que se pueda calcular el monto de desempleo al que tiene derecho el trabajador.

Toda empresa está obligada a emitir el certificado de empresa a los empleados cuya relación laboral se termine. Del mismo modo, enviar la actividad a la Seguridad Social y Servicio Público Nacional de Empleo (SEPE), también debes revisar dentro de los 10 días naturales posteriores a la finalización de la actividad. Este paso es fundamental para que puedan comenzar a tramitar las prestaciones por desempleo y quienes estén interesados ​​puedan hacer uso de las mismas.

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